广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘  广饶县计量测试检定所劳务派遣人员简章

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘

广饶县计量测试检定所劳务派遣人员简章

因工作需要，广饶县乐安人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位与人数

本次计划公开招聘劳务派遣人员2名，具体招聘职位详见《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员岗位表》（附件1）。

本次招聘的人员实行劳务派遣，不具有事业单位工作人员身份，不享受在编人员待遇。

二、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄在40周岁以下（1981年12月26日以后出生）；

（三）遵守宪法和法律；

（四）具有良好的品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（五）应聘人员的户籍或现居住地（必须有固定住所）须为广饶县域内；

（六）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（七）具备招聘岗位所需的其他条件；

（八）法律、法规规定的其他条件；

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

与招聘单位、主管部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以及旁系血亲或近姻亲关系的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公开招聘（考录）中被主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，有犯罪嫌疑尚未查清的人员，有道德败坏等不良行为的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、报名与资格审查

（一）报名

报名方式：采取现场报名的方式

报名时间：2022年12月26日上午8:00—12月27日下午17:00

报名地点：广饶县乐安人力资源管理服务有限公司（广饶县孙武路与乐安大街交汇处全福元B座5楼505室）。

相关报名材料：本人有效居民身份证原件及复印件、户口簿或居住证明原件及复印件、国家承认的学历学位证书的原件及复印件（须于2022年12月22日前取得）、中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、个人征信证明（中国人民银行出具）、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员报名登记表》（附件2），留学回国人员还须出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（须于2022年12月22日前取得），个人1寸近期同底版免冠照片3张（其中报名表上贴1张，另附2张，背面注明姓名和身份证号码），已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘的证明。

现场报名之前请将《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员报名登记表》（附件2）电子版打包发至电子邮箱leanrenli@126.com，邮件名称统一为：岗位名称+姓名。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。重要报名信息（如工作单位等信息）填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

（二）资格审查

报名同时进行现场资格审查，应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负；应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

（三）报考费用

应聘人员缴纳笔试考务费每人40元，进入面试人员缴纳考务费70元。（相关费用现场报名时由被委托方广饶县乐安人力资源管理服务有限公司收取）

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。对最终确定的应聘人数达不到招聘岗位计划人数2倍时，按1:2的比例相应核减招聘计划。如最终确定的应聘人数达不到岗位计划招聘人数20倍时，则不再进行笔试，应聘人员直接参加面试。

（一）笔试

笔试时间及地点：详见广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站http://www.grla.cn。

笔试内容：《综合素质能力测试》（主要测试公共基础知识、言语表达、分析判断等方面的内容）。以百分制计算笔试成绩。

根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人员。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

笔试成绩和进入面试人员名单在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(http://www.grla.cn)公布。

（二）面试

面试采用结构化面试等方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试的具体时间、地点和方式在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(http://www.grla.cn)另行通知。

（三）总成绩

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采取百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

从面试人员中按岗位考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单，面向社会公布。参加考察体检人员面试成绩不得低于60分，如同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。面试复试成绩低于60分的取消进入考察和体检的资格。

考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于面试结束后在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(http://www.grla.cn)公布。

五、考察体检

主要考察入闱人员的基本情况（年龄、学历等）、政治思想表现、道德品行、能力素质、学习和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员在广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(http://www.grla.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的、放弃聘用或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按岗位总成绩从高分依次确定考察体检对象。

七、聘用及待遇

招聘人员属劳务派遣人员。公示期满无异议的，由广饶县计量测试检定所与广饶县乐安人力资源管理服务有限公司签订劳务派遣协议，由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司根据劳务派遣协议派遣到广饶县计量测试检定所工作。新聘用人员与广饶县乐安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，试用期2个月，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。劳动合同最长不超过3年，期满后终止劳动合同。

新聘用人员工资标准：

（1）基本工资：本科及以上学历人员2460元/月，专科学历人员2220元/月；（基本工资随在用工单位工作年限每年递增30元）；

（2）绩效工资300元/月；

（3）根据工作表现及考核情况，给予适当奖励。  

按有关规定参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，并缴纳住房公积金。

八、疫情防控

在本次公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

九、其他

本次招聘工作相关事宜均在http://www.grla.cn予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响聘用的责任自负。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：18764594188（广饶县乐安人力资源管理服务有限公司）

18866471166（广饶县计量测试检定所）

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站：http://www.grla.cn

附件：

1、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员岗位表》

2、《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县计量测试检定所劳务派遣人员报名登记表》

广饶县乐安人力资源管理服务有限公司   广饶县计量测试检定所

2022年12月16日